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  圍繞集團5年規劃的發展的戰略目標,遵循人才資源開發的客觀規律,積極營造尊重人才、善用人才的環境,探索、建立和逐步完善用人機制;堅持培養和引進并重的方針,不斷增加人才數量,優化人才結構,引進和建立一批高素質的后備人才隊伍,提高人才素質,實現多層次、多渠道的整體人才開發戰略,建立一支適應集團發展需要的高素質人才隊伍。

  今后幾年,集團企業的中層以上干部平均年齡要達到45周歲以下,大專以上學歷占85%以上。要求集團所屬公司必須加強人力資源管理和人才體系建設,根據自己的實際情況拿出人才引進、培養、激勵、淘汰的一套可操作辦法,形成人才引進、管理的一套完整機制。
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